首頁
|
設為首頁
|
加入收藏
倍勝服務 公開課程 內訓課程 顧問團隊 管理文庫 下載中心 新聞與觀點 關于倍勝
全文檢索
管理資訊
?
相關信息
-
員工自我管理如何培訓?
-
如何在企業內部有效溝通?
-
在你牛到一定程度前,全是“態度
-
職場中如何為自己做好規劃
-
儒佛爾定律:搞好預測,好決策還
-
瞬間"爆發",才彰顯你的威懾力
-
合伙人比商業模式更重要
-
90后員工的困惑與期望
-
匯報工作的要領與技巧
近期公開課
-
高級采購管理—采購經理必修課
-
制造業精益物流與供應鏈管理操作
-
采購招投標管理與合同風險防范
-
精益供應鏈
-
公共關系與危機管理
-
打造卓越企業品牌
-
大客戶開發與管理
-
客戶關系管理
-
大客戶拓展策略
-
銷售渠道建設與管理



員工自我管理如何培訓?您當前的位置:網站首頁->> 管理文庫

員工自我管理如何培訓?

所謂自我管理,就是指個體對自己本身,對自己的目標、思想、心理和行為等等表現進行的管理,自己把自己組織起來,自己管理自己,自己約束自己,自己激勵自己,自己管理自己的事務,最終完成自我奮斗目標的一個過程。

員工自我管理作為領先企業的創新實踐,正得到越來越廣泛的認同、學習與創新。員工自我管理對于組織建設具有三大價值:

一是有利于構建績效組織。

二是有利于構建活力組織。

三是有利于構建和諧組織。

在新經濟環境下,知識型員工越來越多,員工的知識更加豐富,思維更加活躍,活動空間更加廣泛,自主意識不斷增強,管理者難以完全靠制度來管理員工。對于企業管理者來說,自我管理是管理的最高境界,是最經濟和有效的管理方法。那么,面對這一人力資源管理的新課題,企業管理者應當怎么做才能實現對員工的自我管理,以給予員工擔責任的自由,可以釋放他們內在的能量呢?

一、實現自我管理的基礎——塑造共同的價值觀念

二、實現自我管理的前提——對員工價值的承認與尊重

三、實現自我管理的條件——適當放權,為員工創造更富有挑戰性的工作機會

四、實現自我管理的保證——讓員工具備成功者的素養

之前的很多次培訓課堂上,有學員問我:員工自我管理——到底管理的范疇是哪些呢?員工自我管理的范疇大致包括:員工對企業組織“引導方式”的認同程度,對一定的文化價值體系的理解和興趣程度,自律感、羞恥感、自我約束力以及自我激勵能力,工作中所表現出的主動性和能動性,對所承擔工作和達到組織所設定目標的自信心,克服困難和戰勝挫折的勇氣,對同事的尊敬和在工作中體現出的協作精神,等等。一般來說,倍勝咨詢提供的員工自我管理課程有如下關鍵版塊:

1、員工自我壓力管理

2、員工自我價值觀管理

3、員工自我目標管理

4、員工自我時間管理

只有善于自我管理的員工,才能考慮“無為而治”——

日期:2018-10-07【 】人氣指數:
本文由上海倍勝咨詢培訓公司(www.vtkumq.tw)整理,歡迎轉載,轉載請注明出處。
 
倍勝培訓 | 公開課 | 企業內訓 | 內訓課程 | 拓展訓練 | 管理咨詢 | 培訓講師 | 倍勝的優勢 | 倍勝新聞 | 誠聘英才 | 網站地圖 | 聯系我們  | 返回首頁
? 2008-2018上海倍勝企業管理咨詢有限公司. 版權所有CopyRight?. 滬ICP備09025543號 |
咨詢方式: 021-58701992 [email protected] |
平特一尾一码中特